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2013年10月1星期二
【主办单位】锯力煌锯床

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手执牛耳写风流

丽水市优秀企业家、锯力煌总经理李斌胜侧记

本报讯(通讯员 渐臻)他是缙云企业界“创二代”的先锋代表;他更是一位勇于创新、锐意改革、奋发进取的青年企业家。他,就是浙江锯力煌锯床股份有限公司总经理——李斌胜,丽水市第十届优秀企业家。

李斌胜出生于1985年,2007年6月以优异成绩毕业于杭州电子科技大学,同年9月加盟浙江锯力煌,牛刀小试,接受科技研发与企业管理工作,并兼任锯力煌教育基金会会长、工会委员和团委书记。
初生牛犊不怕虎,小鹤试声胜老鹤!
家族化管理,是企业初始发展的原动力,也是企业壮大的绊脚石。为此,李斌胜用壮士断腕和不认六亲的胆气,对家族传统管理模式,发起公开的“挑战”。在他的主导下,公司在科技创新、制度改革、社会贡献等方面不断取得突破,让企业迸发出不可遏制的发展活力。

2007年12月,在李斌胜总经理的主持下,锯力煌顺利完成股份制改造,更名为“浙江锯力煌锯床股份有限公司”;2008年12月,公司建成占地面积15.9万平方米,建筑面积10万多平方米的现代化花园式厂房,拥有当时丽水市面积最大的单体车间,在硬件设施和软件建设方面得到全面提升。2009年,李斌胜着手进行组织架构的调整和梳理,同时进行用人制度和薪酬制度的改革,彻底打破家族企业“任人唯亲”的用人模式;2010年,6S现场管理与改善活动全面深入推行,在咨询老师的指导下,公司全体干部职工积极参与培训学习,通过不断地交流、检查、调整和提升,6S管理已取得阶段性成效。2011年,锯力煌分别成立“教育基金”和“快乐基金”,李斌胜分任两个基金会的会长。截止目前,“教育基金”和“快乐基金”共发放补助金3万余元,锯力煌“家”的感觉更为浓郁。2012年,李斌胜又抓住流程的梳理和固化这个突破口,从基础做起,从细节入手,逐步把锯力煌的内部管理推向精细化、规范化,深入推进锯力煌管理转型。
在李斌胜的带领和引导下,锯力煌研发团队科技创新也突破明显,成果丰硕。2009年研发成功了全球最大的带锯床,锯切直径长达3米;2010年ZGX30×150锯铣组合机床被认定为省内首台套产品,铝金属高速组合锯床被列入国家创新基金项目;2011年“G53300×300/350大型数控立式带锯床”被认定为国家重点新产品; 2012年 “铝金属高速组合锯床” 被认定为国家重点新产品。

李斌胜是一个大刀阔斧的改革者,勇往直前的开拓者,他还是一个润物细无声的家长和老师,身教大于言传,细节决定成败,他用自己的行动和坚持默默地影响着公司的每一个员工,浸润着每个人的心灵:
关于退货单的处理,他不会放过每一个细节,每一张单子都要问得明明白白,因为他知道,这不止是表面上所看到的运费损失,更是关系到质量,影响到的公司口碑,质量信誉度的问题。“质量就是生命”!这句方针也不仅仅是纸上谈兵,日理万机的他总会坚持每天去车间亲自监督检查,即使汗如雨下,也是坚持检查完毕。各种大小会议,他总要亲自参加,有时慷慨激昂地演讲,有时默默地用心倾听员工的心声……
 “企业=军队+学校+家庭”,这句话把管理企业的精髓表达得一针见血。是军队,自然需要军令如山的威严,对待质量必须一丝不苟;是学校,就少不了孜孜不倦的言传身教,领导对下属是不厌其烦的教导;是家庭,嘘寒问暖、沟通交流已经成为一种习惯。

李斌胜还有个梦想:“10年内我们要做全球锯床第一品牌,进入全球锯床制造业3甲;10年内我们要培养10个千万富翁,100个百万富翁!”“我们锯力煌要做一个“承载员工生命”的企业,实现员工与企业的共荣共享!”

人因为有了梦想而伟大,企业也是。

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